Ajouter aux favoris(Euroguidance, 12/09/2025) En France, la mobilité internationale des alternants reste encore limitée, même si elle progresse. À titre de comparaison, seuls 8 % des apprentis bénéficient du programme Erasmus+, contre près d’un étudiant sur quatre à l’université. Zoom sur deux guides pratiques qui pourraient changer la donne.
Pour atteindre les objectifs fixés d’ici 2027 – faire partir à l’étranger 10 % des jeunes en alternance – plusieurs outils se mettent en place, parmi lesquels de nouveaux guides pratiques publiés en 2025 par le ministère du Travail. Deux documents de référence viennent en effet d’être publiés par le Ministère du Travail pour accompagner les acteurs de la mobilité : l’un destiné aux entreprises, l’autre aux CFA et organismes de formation. Ces guides visent à sécuriser les parcours des alternants tout en encourageant davantage de séjours en Europe et à l’international. Ils rappellent les avantages pédagogiques et professionnels de la mobilité, mais aussi les démarches administratives et juridiques nécessaires à sa mise en œuvre.
Les employeurs, premiers moteurs de la mobilité
Le guide mobilité employeurs met en avant les bénéfices d’un séjour à l’étranger pour l’entreprise comme pour le jeune. Pour la structure d’accueil, il s’agit d’un levier d’attractivité, d’ouverture internationale et d’amélioration de l’image de marque. Pour l’alternant, l’expérience favorise l’autonomie, l’adaptabilité et les compétences transversales : plus de huit apprentis sur dix déclarent avoir significativement renforcé ces savoir-faire lors d’une mobilité. Lire la suite