Ajouter aux favoris(C Campus, 22/09/2025) Après avoir exploré 13 formes originales de tutorat et de formation terrain certains de nos lecteurs se posent la question du passage à l’action ! Comment intégrer efficacement des pratiques pédagogiques efficaces sur le terrain ? Quels sont les leviers concrets à activer ? Quels rôles jouent les différentes parties prenantes dans la qualité des formations au poste, en situation de travail (experts métiers, managers de proximité, tuteurs et formateurs internes, ressources humaines, centres de formation et CFA, etc.) ?
Dans cet article, nous proposons aux directions Learning & Development une démarche pratique, fondée sur nos retours d’expérience concrets avec nos clients, pour des formations “terrain” de haute qualité pédagogique !
La formation terrain ou plus exactement la “formation intégrée au travail” dans ses formes diverses (tutorat, on the job learning , action learning, AFEST, co-développement…) évolue, en s’enrichissant de pratiques pédagogiques puissantes, comme la réflexivité. La mise en œuvre de ces approches nécessite une stratégie claire, une mobilisation des acteurs concernés, des outils adaptés à la “culture formative” de l’organisation, ainsi qu’une coordination – animation régulière des parties prenantes ! Avec l’IA et la formation digitale, le management de la formation intégrée au travail est au coeur du “nouveau métier” de responsable formation / responsable L&D en entreprise ! Lire la suite