Ajouter aux favoris[Digiformag – 03/12/2025]
Les chiffres sont sans appel : l’an dernier, le taux de chômage des personnes en situation de handicap atteignait 12 %, bien au-dessus de la moyenne nationale qui est de 7 %. En 2024, ces dernières représentaient à peine 1,6 % des contrats d’apprentissage, alors qu’elles constituent 4,3 % des actifs en emploi.
Ces écarts soulignent l’urgence d’agir, et les organismes de formation se trouvent en première ligne. Mais quelles sont leurs obligations légales ?
Lutter contre la discrimination : un droit fondamental
Garantir un accès équitable à la formation n’est pas une option, c’est une obligation !
L’article L.111-1 du Code de l’éducation impose aux OF d’adopter des mesures concrètes pour assurer l’égalité des chances : locaux accessibles, supports pédagogiques adaptés et évaluations personnalisées.
Dans la pratique, cependant, des obstacles subsistent. Les bâtiments difficiles d’accès et le manque de sensibilisation des équipes pédagogiques constituent encore des freins majeurs. Pourtant, les solutions sont à portée de main : des outils numériques adaptés, les référents handicap, ou encore des formations dédiées aux formateurs permettent de s’adapter, voire même de dépasser les simples exigences légales.