Ajouter aux favoris[C Campus – 12/01/2026]
Une PME du Sud de la France nous avait contacté il y a quelques temps autour d’une problématique aigüe : un salarié senior partant en retraite sous 3 mois, était le seul capable de faire fonctionner un équipement produisant 30% du chiffre d’affaires de l’entreprise ! Nous avions donné à sa gérante, quelques conseils concrets pour faciliter la transmission en “mode accéléré”.
Comment peut-on en arriver là ? En fait, les entreprises sont souvent guettées par la perte de savoirs clés : transmission incomplète ou peu efficace en interne (ou manque de prise de conscience) !
Dans cet article, nous explorons la fragilité intrinsèque de certains savoirs internes. Puis nous abordons 6 différentes approches de “formation intégrée au travail” pour préserver et transmettre les savoirs-clés en interne. On vous donne notre avis sur chacune !