Ajouter aux favoris(Lefebre-Dalloz, 19/05/2025) En chantier depuis plusieurs années, la nouvelle norme de l’AFNOR sur les soft skills, la norme AFNOR XP X50-766, vient d’être rendue publique début 2025. Jérémy Lamri, coordinateur du Groupe de travail de l’AFNOR, a participé à sa construction. Cette norme expérimentale d’envergure vise à encadrer la définition et l’utilisation des compétences comportementales. Pourquoi une telle norme était-elle nécessaire ? Quels changements concrets va-t-elle apporter dans les entreprises et pour les professionnels RH ? Et surtout, comment pourrait-elle évoluer dans les années à venir ? Jérémy Lamri, CEO de Tomorrow Theory et co-fondateur du Lab RH, répond en vidéo.
Pourquoi une norme soft skills était-elle nécessaire ?
Les soft skills avaient besoin d’un sérieux relooking pour devenir un levier de transformation dans les organisations. C’est tout l’objet de la nouvelle norme AFNOR XP X50-766, publiée début 2025, qui entend structurer enfin la définition et l’usage de ces compétences.
Premier apport fondamental : une réappropriation culturelle du concept. Le terme anglo-saxon « soft skills » ne permettait pas de consensus. Désormais, on parle d’habiletés socio-cognitives – un mot plus technique, certes, mais surtout plus précis. Il s’agit de compétences qui mobilisent nos capacités à apprendre, à réfléchir, à interagir avec les autres : bref, le cœur de notre intelligence relationnelle et adaptative.
Face à la confusion ambiante – une entreprise ne parlant pas forcément de la même « créativité » qu’un cabinet de recrutement ou un éditeur de tests -, cette norme répond à un besoin urgent de langage commun. Lire la suite