(C Campus, 13/03/2022) Le feedback est devenu au fil du temps une approche particulièrement en vogue dans le monde du coaching et de l’accompagnement managérial. Son aspect très opérationnel fait que de nombreuses entreprises l’ont érigé en technique incontournable du management. On parle ainsi de « culture du feedback » pour faire référence aux pratiques managériales centrées sur un retour permanent et bienveillant du manager à son collaborateur.
Par effet de capillarité, le feedback est remonté jusqu’aux pratiques de formation, notamment avec la généralisation des AFEST, mais pas seulement. On parle aujourd’hui de feedback pédagogique ou de feedback en formation. Mais de quoi parle-t-on exactement ? Et comment le mettre en œuvre ? Lire la suite