(CARIF OREF, Pays de Loire, 10/04/2025) La ministre du Travail, de la santé, des solidarités et des familles ainsi que la ministre du Travail et de l’emploi ont transmis aux partenaires sociaux, le 10 avril 2025, une lettre de cadrage de la négociation interprofessionnelle sur les transitions et reconversions professionnelles.
Les partenaires sociaux sont invités à « simplifier le recours aux dispositifs existants », renforcer leur gouvernance et les rendre plus accessibles. Le tout devra être construit à budget constant et avec l’objectif d’aboutir d’ici juin 2025.
Trois objectifs seraient ainsi poursuivis :
– conserver un outil à la main du salarié, le Projet de transition professionnelle (PTP), dont les conditions d’éligibilité pourraient être revues, de le cibler davantage sur les publics qui en ont le plus besoin, notamment ceux en seconde partie de carrière, sur les métiers en tension de recrutement et sur les compétences nécessaires aux transitions démographique, écologique et numérique,
– améliorer « la gouvernance et le fonctionnement des réseaux nationaux et territoriaux qui prennent en charge les transitions professionnelles ». Les rôles respectifs des ATPro, les associations Transitions professionnelles qui gèrent la mise en œuvre du PTP, et de Certif Pro, l’association paritaire qui joue le rôle de tête de réseau des ATPro, devraient être amenés à évoluer, pour faciliter un pilotage national des dispositifs de reconversion,
– unifier les dispositifs à la main de l’entreprise, que ce soit pour un accompagnement à la transition/reconversion interne (ProA) ou pour une reconversion externe (Transco), en ayant une attention particulière à l’accompagnement des secondes parties de carrière et au besoin de qualification vers les métiers techniques.
