Emploi des personnes en situation de handicap : mobilisation gouvernementale qui porte ses fruits

FavoriteLoadingAjouter aux favoris

(Ministère du Travail, 03/02/2022) Favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap s’inscrit dans une dynamique constante du gouvernement pour l’amélioration du quotidien des personnes handicapées, une des priorités du quinquennat.
Les mesures engagées, tant dans la stratégie « Osons l’Emploi » de 2019, première feuille de route d’un gouvernement pour l’emploi des personnes en situation de handicap, que dans le récent plan France Relance, permettent aujourd’hui d’afficher un taux de chômage des personnes en situation de handicap qui poursuit sa décroissance initiée depuis 2018.

Une diminution constante du chômage depuis 2018, une augmentation des recrutements notamment via l’apprentissage :

Le nombre de demandeurs d’emploi est passée en dessous du seuil des 500 000 pour la première fois en novembre 2019 ; ce nombre n’a pas augmenté depuis le 1er confinement et n’a eu de cesse de diminuer avec à fin décembre 2021, 474 170 personnes inscrites à Pole emploi contre 515 530 avant crise en décembre 2018. Le taux de chômage des personnes en situation de handicap atteint 14% (8% tout public) contre 18% en 2018 (9% en tout public). Les embauches des personnes en situation de handicap ont augmenté de 26% en un an. Il reste encore des points d’attention, telle que la durée d’inscription à Pôle emploi qui reste plus élevée que pour l’ensemble du public.
Cette dynamique positive se retrouve également dans les chiffres de l’apprentissage : entre 2019 et 2021, le nombre d’apprentis en situation de handicap a bondi de 79% passant de 4 562 à 8 159, grâce aux mesures développées pour inciter et sécuriser les parcours en apprentissage pour les personnes en situation de handicap.
Les dispositifs incitatifs créés par le plan France Relance – aide à l’apprentissage tout public (2 milliards) et aide à l’embauche (85 millions) – ont renforcé cette tendance. L’aide dédiée a généré en 2021 plus de 27 000 recrutements, dont 65% en Contrat à Durée Indéterminée (CDI), dans des entreprises à plus de 80% de moins de 250 personnes. Lire la suite