(C Campus, 04/04/2022) A l’époque où les entreprises redécouvrent avec l’AFEST, les vertus de la formation interne, le tutorat redevient aussi en 2022 un axe fort du développement des compétences in situ. Du côté évidemment des formations en alternance (record battu : 838.000 apprentis et contrats de pro en 2021) les lignes bougent. Mais pas seulement : le tutorat concerne de plus en plus les salariés “en général”, qu’ils changent d’employeurs (on boarding) ou soient déjà en poste : mobilité interne, reconversion, polyvalence, up-skilling, re-skilling, etc. Fini le tutorat « intuitif » à l’ancienne, où les tuteurs, choisis sur leurs expertises, n’étaient pas toujours formés et outillés à la pédagogie. Plus que jamais il est nécessaire de professionnaliser la fonction tutorale, pour en faire le complément de l’AFEST. Voyons comment procéder !
Un « néo-tutorat » inspiré par les grands concepts pédagogiques. Lire la suite