Ajouter aux favoris(CEREQ, 16/02/2023) L’emploi des seniors et leur formation sont des thèmes d’actualité, à l’heure où le parlement examine le contenu d’une réforme des retraites à venir. Si les questions sur l’emploi des seniors se multiplient aujourd’hui, le thème fait l’objet de travaux depuis de nombreuses années. Pour trouver des solutions, il convient d’abord de cerner les problèmes. Pour justifier la mise à l’écart des seniors, sont souvent mises en avant, dans les discours ambiants, l’obsolescence de leurs compétences, la résistance au changement, la difficulté à négocier le virage numérique de l’économie, des réticences face à l’autorité.
Nous attendons toujours des preuves formelles pour les motifs avancés. En France, un autre motif affleure. L’écart entre la rémunération des seniors et celle de leurs cadets, égal à 17 %, est l’un des écarts les plus élevés de l’OCDE, qui affiche une moyenne de 6 %. La question
de la rémunération des seniors est prégnante en France, car, pour ce motif, beaucoup d’entreprises cherchent à s’en séparer pour embaucher des jeunes qui coûteront moins cher. À titre de précision, les seniors désignent les personnes dont l’âge est compris entre 55 et 64 ans. Cela
répond à une évolution de la définition de la catégorie qui touche aussi bien les travaux de recherche que les politiques publiques. Pendant longtemps, les seniors désignaient en effet les plus de 50 ans.