Ajouter aux favoris(La Tribune, 03/09/2024) Alors que le patronat et des syndicats réfléchissent à rouvrir la négociation sur l’emploi des seniors, l’Insee publie des données encourageantes sur leur présence dans le monde du travail.
Belle progression, même si peut encore mieux faire. Selon l’Insee la participation des seniors au marché du travail n’a cesse de croitre ces dernières années, grâce notamment aux effets des différentes reformes des retraites. Ainsi, en cinq ans, le taux d’activité des 55-59 ans a augmenté en France de 2,5 points, et celui des 60- 64 ans de 6,2 points.
Ces résultats promettent de nourrir les débats autour de l’abrogation de la reforme Macron. Si le Nouveau Front populaire et le Rassemblement national demandent l’abrogation pure et simple de la loi de 2023, des élus du camp présidentiel se montrent prêts à trouver des aménagements à la réforme, pour améliorer notamment la prise en charge de la pénibilité, ou encore perfectionner les dispositifs de fin de carrière.
Une chose est sûre : selon les experts de la statistique publique, décaler l’âge de départ à la retraite incite les employeurs à maintenir les plus âgés dans l’emploi.
Une situation très hétérogène
Il n’empêche. Selon le BIT (bureau international du Travail), malgré ces améliorations, la marge de progression est encore importante en France : car si à 55 ans, 8 actifs sur 10 sont encore en emploi, ils ne sont plus que 1 sur 2 à partir de 61 ans.
Et de noter qu’une personne sur cinq entre 55 et 61 ans n’est ni en emploi, ni à la retraite, mais au chômage, ou retirée du marché du travail, souvent pour raison de santé ou de handicap… Parmi ces exclus de l’emploi, figurent essentiellement des femmes au foyer, des personnes en attente de liquider leurs droits. Enfin, à 69 ans, 91 % des personnes sont retraitées, seulement 6% sont en emploi ( en cumulant avec leur pension).
Mais, selon les projections de l’Insee, les effets de la réforme des retraites d’Emmanuel Macron mise en oeuvre l’an dernier, vont rapidement porter leurs fruits : le taux d’emploi des seniors va progressivement augmenter dans les prochaines années, en particulier jusqu’au milieu des années 2030. Selon leurs estimations, c’est surtout le taux d’emploi de 61 à 64 ans qui va s’améliorer pour atteindre, plus de 60 % en 2030 et même 71% à horizon 2070.
La France toujours à la traine
Reste que le taux d’activité des seniors en France est encore en deçà de celui observé dans l’Union européenne. Ainsi en 2023, le taux d’activité des 55-64 ans en France est de 61,7%, soit près de 5 points de moins que le niveau observé dans l’Union. Et il reste quinze points de moins que le taux allemand.
Si ces données promettent de nourrir les passe d’armes à l’Assemblée entre le bloc central et les extrêmes, elles risquent aussi d’alimenter les échanges entre les partenaires sociaux. Après avoir échoué à se mettre d’accord en avril dernier, Patrick Martin le président du Medef a proposé, la semaine dernière, aux syndicats, de rouvrir la négociation sur l’emploi des seniors. La CFDT se montre ouverte à cette suggestion, à condition toutefois que le patronat accepte, selon le syndicat, de sortir de sa seule logique de coûts.