(C Campus, 02/06/2025) Jusqu’à assez récemment, ce qu’on appelle “formation terrain” se cantonnait dans la plupart des organisations, à un accompagnement basique et informel des apprenants, centré sur un principe de parrainage plus ou moins explicite par un “sachant” et quelques “apprentissages sur le tas”. Les entreprises dotées d’un service RH-formation mettaient en place une approche pédagogique plus sérieuse (notamment dans les parcours d’intégration), de type “Modelage” Mais les lignes bougent profondément en ce moment : dans cet article, nous évoquons 13 façons différentes de tutorer et de former sur le terrain !
Sous l’effet des nouvelles organisations du travail (flex office, home office, nomades digitaux, télétravail, travail à distance ou hybride, co-working, mode projet, semaine de 4 jours, équipes ad’hoc, etc.), des attentes des nouvelles générations, de la complexification des métiers, le tutorat et l’accompagnement au poste se professionnalisent : plus collaboratifs, réflexifs, outillés et personnalisés. Lire la suite