(Mes Infos) En France, près d’un actif sur deux est concerné par la reconversion professionnelle. Transition pro Auvergne-Rhône-Alpes a dressé le profil type des salariés qui changent de métier dans la région.
En France, près d’un actif sur deux envisage ou est en train de préparer une reconversion professionnelle (47 % en 2025), selon un baromètre réalisé par Centre Inffo. Pour les accompagner, l’organisme public Transition pro finance différents dispositifs comme le projet de transition professionnelle (PTP) ou la validation des acquis de l’expérience (VAE).
En juin 2026, Transition pro Auvergne-Rhône-Alpes a publié une étude étalée sur cinq ans et analysant plus de 40 000 dossiers. Elle permet d’en savoir plus sur ces salariés qui entreprennent une reconversion professionnelle dans la région.
Auvergne-Rhône-Alpes : 38 ans, l’âge moyen pour une reconversion professionnelle
Si le sexe ne constitue pas un critère particulièrement distinctif chez les salariés faisant appel à Transition Pro avec 53 % de femmes contre 47 % d’hommes, l’âge fait en revanche apparaître des écarts plus marqués.
La répartition par âge montre que les salariés de 30 à 39 ans sont les plus représentés, avec 45 % des bénéficiaires. Ils sont suivis par les 40 à 49 ans, qui représentent 28 % des effectifs, puis par les 20 à 29 ans (16 %) et les 50 à 59 ans (10 %).
Les moins de 20 ans et les 60 ans et plus restent, eux, très minoritaires, avec moins de 1 % chacun. L’âge moyen des salariés faisant appel à Transition Pro s’établit ainsi à 38 ans.
Employés, ouvriers, cadres… quelles catégories professionnelles concernées ?
Un autre critère permet de distinguer les bénéficiaires des dispositifs de Transition Pro : leur catégorie professionnelle. Les employés représentent plus de la moitié des bénéficiaires, avec 56 % des dossiers. Ils sont suivis par les ouvriers (18 %) et les professions intermédiaires (15 %). Les cadres sont, eux, les moins représentés, avec 11 % des bénéficiaires.
Ils proviennent majoritairement des secteurs du commerce, de l’industrie et de la santé humaine et de l’action sociale. Ce dernier secteur arrive en tête parmi les salariés ayant recours au Projet de transition professionnelle (PTP), avec 23 % des bénéficiaires.
Transition pro : le secteur de la santé en tête des projets de reconversion
Les projets de reconversion se concentrent autour de trois familles de métiers. Il s’agit d’abord du support à l’entreprise. Secrétariat, comptabilité, ressources humaines ou encore informatique : ces professions rassemblent 26 % des demandes. Les métiers du service à la personne arrivent ensuite (16 %), suivis des métiers de la santé (13 %).
Plus précisément, cinq métiers figurent en tête des projets de reconversion. Il s’agit dans l’ordre des métiers d’aide-soignant, de conducteur de poids lourds, de développeur informatique, de secrétaire médical et de directeur de structure de santé, sociale ou pénitentiaire.
Des chiffres qui montrent surtout que la reconversion professionnelle n’a pas de profil unique. Si certains métiers reviennent plus souvent que d’autres, les parcours restent nombreux et les envies de changement ne se limitent pas à un seul secteur.
Image : Quels sont les métiers qui recrutent le plus en 2026 ? – © Shutterstock
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