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(Management de la Formation, 20/10/2021) Les partenaires sociaux ont conclu le 15 octobre 2021 un accord-cadre sur la formation professionnelle. Le texte annonce le lancement de 7 chantiers de négociation pour le premier semestre 2022. L’objectif est de fournir à l’équipe gouvernementale qui se mettra en place après les élections une feuille de route « clé en main » pour adapter la réforme de 2018 ; mais on devine également que les propositions avancées viendront nourrir avant cela la campagne électorale. Une façon, pour les syndicats de salariés et les organisations patronales, de reprendre la main sur le sujet « formation professionnelle ». Concrètement, que peut-on en attendre pour les entreprises et leurs salariés ? Accéder à l’article
Sommaire
Qu’est-ce qu’un accord-cadre interprofessionnel ?
A quoi sert-il concrètement ?
Quelles mesures pourraient concerner les entreprises ?
Chantier 1 : l’apprentissage
Chantier 2 : le CPF
Chantier 3 : le développement des compétences des salariés
Chantier 4 : la certification
Chantier 5 : la gouvernance
Chantier 6 : le financement
Chantier 7 : les transitions professionnelles
Tableau récapitulatif des mesures
Aux origines de l’accord cadre
Vers un « paritarisme du XXIe siècle »